公司能否因员工未休完年假而清零？-法师兄

公司能否因员工未休完年假而清零？

2024-12-10

针对员工年假未休完即被公司强制清零的现象,需要根据年假的性质来决定其合法性。如果是法定年假,员工应该享有年休假权利,用人单位不得擅自清零未休的年假。如果是员工自愿放弃的福利年假,处理方式相对宽松,需要企业和员工双方协商决定。根据《职工带薪年休假条例》等相关法规,如果员工本年度仍有尚未休完的年假,用人单位应该保障员工享有年休假权利,并且该时期内员工所享有的工资待遇应等同于正常工作日的薪酬水平。如果员工同意,补休可以延至下一个自然年度进行,或者由雇主依照日工资收入的三倍标准向员工支付相应的未休年休假工资补偿。企业不得擅自对员工未休的法定年休假和福利年假予以清零处理。对于福利年假,处理方式相对较为宽松,需要企业和员工双方协商决定。如果企业设有福利年假制度且该假期的天数超过国家法律规定的法定年假期间,员工所享有的福利年假就有权用来抵扣同等天数的法定年假。在此情况下,若抵扣完毕后仍有剩余假期,则同样不可予以清零处理。

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问员工年假未休怎么清零

答

用人单位有年休假安排权，安排了劳动者年休假，劳动者拒绝休假的，年休假清零，用人单位只是上班的工资即可。但是，用人单位应当保存好书面安排劳动者...
问上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零

答

根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段...

如果在工作中未享受婚假而被解雇,当事人有可能获得相应的赔偿。在某些情况下,如果用人单位无法履行其相关义务或违反了劳动法的相关规定,当事人就可以提出要求赔偿。尤其是当劳动者无意续约或继续履行原劳动合同时,用人单位应承担违反劳动法解除劳动合同的赔偿责任。赔偿金额的计算方法主要依据当事人在该单位的服务年限。每满一年将支付相当于两个月工资的赔偿金;对于服务期超过六个月但不足一年的,将按照一年的标准进行计算;而对于服务期低于六个月的,则仅需支付一个月工资的赔偿金。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》(第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条),被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。