年假不想过会被清零吗-法师兄

员工因各种原因没有年假，年假是否会自动清算？根据法律规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。也就是说，单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定，如当年带薪年假未结束的，将在年底或次年年初结束。规定时间前员工未结束的年假视为自动放弃，单位不给钱。这种规定既不合理也不合法。用人单位不能随意清理员工未休年假。劳动者当年仍有年假的，可以与单位协商次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者有未休年假，公司就应该按照日工资收入的300％支付工资。与此同时，年假也是有时效的，工人要注意。在实践中，工人可以主张申请仲裁前两年的年假，法院支持两年。至于两年以外的未休年假，法院不会支持，除非劳动者能够举证，单位不以时效为由抗辩。也就是说，员工积累的两年以外的年假，如果公司拒绝补充休息或者给钱，你也没办法。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

答

正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。...

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正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。...

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、二代社保卡的余额年底不会清零。 2、二代社保卡是具有金融功能的社会保障卡，正面印有国徽、中华人民共和国社会保障卡，背面印有开户银行标识、梅州市社会保障卡、银联标识、持卡人照片、姓名、社会保障号码、发卡日期、接触式芯片、管理机构印章、银行卡卡号、服务电话等信息。

使用者安排员工补充休假的，过年清零符合法律规定的其他情况不合法。《企业员工带薪休假实施方法》第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当天工资收入的300％支付未休假工资报酬，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。