单位不给请育儿假如何办?
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单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前...
单位节假日不给三薪怎么办
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1、向劳动监察大队举报,请求干预并查处。 2、直接申请劳动仲裁,请求裁决单位支付被克扣的加班费。...
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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单位不按照国家法定节假日休假
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单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?
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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。...
劳动者不休年休假单位应当如何付给工资
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职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月...
休年假单位扣奖金怎么办
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根据《职工带薪年休假条例》的规定,享受年假待遇是职工的权利,期间职工工资正常发放。公司不能以此为由扣...
不明白,就问一问
如果单位不给休假怎么办,律师怎么看
社保交够了退休没单位怎么办
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单位不给减员又不给交社保
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企业不安排正常休假怎么办
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平日加班算调休吗,单位如果不给调休怎么办呢?
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要看如何调。平日上班超过8小时的时间是加班,要支付加班工资,不能用调休的方式。周六日加班(限8小时),可采用调休的方式。法定节假日加班需支付加班工资,不能用调休的方式。...
公务员休年假单位不给休又不给加班费怎么办
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如何你有证据证明没有年休假,可以要求年休假工资3倍经济补偿。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不...
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如果劳动仲裁胜诉,单位却不给钱怎么办
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仲裁后公司还是不给钱的,一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。根据相关法律规定,发生法律效力的民...
单位轮班制上班,不让休年假 怎么办
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用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果...
工资假如单位不支付怎么办
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公司不发放工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。...
离婚不告诉单位有什么后果
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单位给交的五险一金辞职后怎么办
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举报单位不按规定给休年休假单位怎么举报
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1、如果单位不按国家规定给休年假,劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉,递交投诉书和证据材料,由其依职权责令单位限期改正。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条单位不安...
单位以病休为由,不给办理病假,又不给办理续假,怎么办
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只要医生证明,可以申请继续康复,享受病假工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,...
原单位要求员工休假不给解决怎么办
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没有休假,属于用人单位严重违反《劳动法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动法》第三十八条用人单位应当保...
关于年休假单位不补以前的怎么办
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用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果...
被单位拒绝休探亲假,怎么办?
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单位拒绝休探亲假的要求是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯...
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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单位恶意调岗怎么办
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休产假时单位让我休假,可以不给休假吗?
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让单位出具一个批假手续,不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲,都是守法的,不要想得那么阴暗。单位既然让你休假,一般应当给你假条,有假条在手,有法律做后盾,起码你超过产假的期间可以按病假对待。放...
单位不批准休产假如何办
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女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益: 1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的...
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如果年满50周岁单位不给交保险了怎么办
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年满50周岁后,用人单位不给交保险的,应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后,达到法定的退休年...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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年假单位原因不能休怎么办
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年假单位原因不能休,可以要求单位按每天300%工资支付《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
单位不给休产假可以如何去处理
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1、单位不给休产假的,属于劳动争议,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、之后调解失败的,可以申请仲裁; 3、之后仲裁失败的,可以起诉。...