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办公室的员工工伤后，如何办理工伤停工留薪的？

2024-06-17 12人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,220

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专业分析
1、工伤认定以后，还要做劳动能力鉴定，如果鉴定结果认定完全丧失劳动能力，就按工伤保险条例的有关规定办理。 2、劳动能力鉴定结果认定还有劳动能力的，按医院给出的医疗终结证明，安排工作。 3、如果工作以后，再申请停工，就一看是否旧伤复发，根据医院检查结论，才可以批准停工，如果不是旧伤，其它问题，就只能按医疗保险或解除劳动合同的有关规定办理。 4、受伤医疗期间的停工是不需要申请的，只要认定为工伤，停工期间的工资只能照发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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