请事假公司不批准算旷工怎么办

2023-05-09 28人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

如果因事请假而被公司认定为旷工，可以考虑采取以下措施： 1、与公司沟通解决：尽量与公司进行沟通，了解具体原因，解释请假的原因，尝试达成共识，争取公司的谅解和支持； 2、提供请假证明：如果请假是因为身体原因，可以提供相关的医生证明或病历，证明请假的必要性和合理性； 3、申请复议：如果经过沟通后公司仍不批准请假，可以向公司上级或人事部门提出申请复议，寻求更高层次的支持和解决办法； 4、寻求法律途径：如果公司的做法已经严重影响到您的合法权益，可以寻求法律途径，通过法律手段来维护自己的权益。请事假公司不批准算旷工的处理原则如下： 1、未经公司批准而擅自请假将被视为旷工，旷工的处理方式包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同等； 2、如果请假原因充分合理，且提供了相应的请假证明，公司应该给予批准，并按照公司规定的请假政策执行； 3、如果请假原因不充分或者提供的请假证明不足，公司有权不批准请假，但应该与员工进行沟通，让员工了解不批准的原因，并给出合理的解决方案； 4、如果员工请假后未能及时返回工作岗位，公司有权采取相应的处理措施，包括扣减工资或者解除劳动合同等。综上所述，不同的公司处理请假事宜的规定和流程可能会有所不同，建议在请假前详细了解公司的相关规定和流程，并在请假时遵守公司的规定和程序，以免造成不必要的麻烦和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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