相关问答
员工请假不批准,但工人不来上班是旷工,工人在正常工作时间请假,应批准,未批准,不工作,属于旷工,根据规定,用人单位可以从工人工资中扣除旷工。...
第一,关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定,都是交由单位的内部规章制度进行规定的,具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定,所以关于您的...
大家都在问查看更多
如果您所在的开除您的,可以申请劳动仲裁。
1、你和公司之间视为订立了无固定期限劳动合同,本来可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资,但由于过了时效,很难要到。 2、严格意义上,你请事假,应当得到公司的同意(有相关证据),否则就是旷工,当然你有批复相对会好些,可以印证公司同意事假。 3、你要做的是休完产假后,回公司上班,除非有特殊情况不能上班。 4、事假是没有工资的,婚假和产假都是有薪的,可以要求公司支付(如果有缴纳社保的,产假工资由社保领取)。
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
576人已浏览
113人已浏览
538人已浏览
214人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询