企业员工提前离职工资计算?
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劳动者离职提前走是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
新入职事业单位,怎么算工龄
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工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间...
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破产企业的员工工资怎么办
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员工突然离职工资怎么算
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企业新入职人员工资怎么算
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职工入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如...
新入事业单位工作人员工龄怎么计算
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指...
企业人员入职没有分红算受贿吗
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收受干股股金但没分红能认定受贿犯罪。干股是指未出资而获得的股份。国家工作人员利用职务上的便利为请托人...
不明白,就问一问
企业新入职人员工资怎么算,律师怎么看
企业破产无力偿还员工工资怎么办
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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企业辞退员工怎么补偿
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企业新入职人员工资该怎么算
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企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。 《劳动合同法》第8条,用人单...
企业新入职员工工资怎么算
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企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。 《劳动合同法》第8条,用人单...
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合伙人新加入企业怎么算股份
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公司新加入的只能是股东,只有合伙企业加入的才称为合伙人。若是受让取得股权的,受让的份额就是其出资份额...
离职后多久企业才给员工结算工资
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法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单...
企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付...
公司拖欠离职人员工资怎么办
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企业无故辞退员工怎么办
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企业新员工入职协议怎么写
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入职协议书有如下的条款,和劳动合同有同等的法律效力 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名...
刚入职新员工工资怎么算?
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工资,是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。...
新入职员工病假工资怎么算?
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劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。...
怎样防范企业员工入职法律风险
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防范企业员工入职法律风险的方法是: 1、检查劳动者基本信息是否真实; 2、是否存在潜在疾病、职业病等...
企业员工怎么发放工资
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公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工...
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小企业辞退员工怎么补偿
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员工离职工资拖欠怎么办
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新入职员工病假工资怎么算
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则...
企业新员工入职所需资料有哪些
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1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件) 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要) 4、盖有上家单位公章或人力资源部章...
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新员工入职承诺书算不算合同
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入职承诺书不算劳动合同,但承诺书中有劳动合同必备条款的例外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
职工请病假工资怎么算
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新员工入职六天离职工资怎么算
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有工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条明确规定“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”...
新员工入职试用期工资怎么计算
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新员工入职试用期工资的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...