新员工入职工资如何算
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劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向...
新员工入职后,企业怎么证明试用期员工不合格
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大多数用人单位都会规定相应的试用期,借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间,用人单位想要解雇...
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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企业新来员工入职谁办理,怎么规定
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通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续,有些公司未设置人事部或将人事部与行政部合并为一的,也可采用人事专员专门负责新员工入职事宜。...
新入职员工劳动工资计算公式
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按照合同约定办理...
企业员工提前离职工资计算?
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劳动者离职提前走是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
不明白,就问一问
企业新入职人员工资怎么算,律师怎么看
企业工资拖欠多久员工可以起诉
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工请病假工资怎么计算
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企业新进人员如何计算工资?
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企业新进人员的工资由企业自主决定。大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资,最低不低于当年本市确定的最低工资的70%。...
公司该怎样算新入职工资新入职工资如何算
问答584人已浏览
第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的出勤。日工资:月工资收入÷月计薪天数。...
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新员工入职15天没工资怎么办?
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用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。...
新入事业单位工作人员工龄怎么计算
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指...
新入职事业单位,怎么算工龄
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工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间...
企业单位辞退员工怎么补偿
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企业怎样合法辞退员工
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企业新入职员工什么标准缴社保?
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变动工作单位的缴费个人,应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。缴费基数分别以上年社平工资的60%或300%作为下限和上限,首月全月工资性收入低于社平工资60%的,按下限缴纳;高于社平工资300%...
合资企业搬迁和员工入职怎么补偿
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如果因合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行,双方也未变更劳动合同,用人单位非过失性辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。...
新入职事业编的新员工工资由什么时候开始算
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公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。...
企业人员入职没有分红算受贿吗
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收受干股股金但没分红能认定受贿犯罪。干股是指未出资而获得的股份。国家工作人员利用职务上的便利为请托人...
合伙人新加入企业怎么算股份
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公司新加入的只能是股东,只有合伙企业加入的才称为合伙人。若是受让取得股权的,受让的份额就是其出资份额...
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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企业员工入职合同
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甲方: 乙方:身份证号码: 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为,年/月,,自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,...
企业新员工入职需要哪些东西
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1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件) 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要) 4、盖有上家单位公章或人力资源部章...
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新入职员工病假工资规定
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1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年...
倒闭企业职工补偿标准
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新员工入职后,企业怎么证明试用期员工不合格
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大多数用人单位都会规定相应的试用期,借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间,用人单位想要解雇员工,需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后,企业怎么证明试用期...
企业裁员人员职工应怎么计算失业金
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单位裁员经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...