企业新来员工入职谁办理,怎么规定

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• 问企业新入职员工工资怎么算
  

  企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害； 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问新入职员工去企业如何办理社保？
  

  1、企业办理社保需到专门的社保管理机构进行申请，也可以通过网上官方平台自行申请办理。 2、申请流程为：准备好社保办理需要的资料（在社保网上申报平台下载专区下载信息登记表，填写并加盖公章）—到社会保险管理机构申请—前台初审材料是否齐全—审核通过—录入、结算—转社保中心支付/企业、社保所到医保中心领取分割单—办理结束。注册申请后再添加新员工就可以在社保机构官方平台填写员工信息进行网上申报了。

• 问企业新员工入职协议怎么写
  

  入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以签订企业新员工入职协议书、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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