企业员工入职两天没来该怎么办

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• 问员工入职两个月被辞退该怎么办
  

  用人单位和劳动者签订了劳动合同建立了劳动关系，便是合法的雇佣关系，如果公司要辞退员工需要根据合同所规定的相关内容给予员工合理的赔偿并且办理离职手续。所以员工入职两个月被辞退企业需要根据具体原因作出相关解释并合理接触合同。接下来为您进行详细说明，请您往下阅读。一、入职两个月,已经转正,公司违法辞退怎么办1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、

• 问企业新入职员工的社保怎么办理
  

  新入职员工参保手续：带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》； 1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章； 2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章； 3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证，办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

• 问员工入职入职没合同怎么办
  

  员工入职超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同，在第二个月起应当支付劳动者二倍工资。

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