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怀孕期间被裁员怎么赔偿

2024-04-19 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据中华人民共和国的相关法规制度，当用人单位面临经营困境等特殊情况时，有权采取裁员措施以降低经营成本。 在实施裁员计划前，必须向员工支付相应的经济补偿金。若雇主在完成裁员程序之后，仍然有劳动者对所获得的赔偿感到不满，双方可进行平等协商，寻求合理且公平的解决方案。若双方无法就此问题达成共识，则劳动者有权依法提出劳动争议仲裁请求，仲裁的法定时效为一年。具体来说，仲裁的追诉期从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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