经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
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经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
经济型裁员无期限合同呢。经济赔偿怎么算
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依法裁员的,按工龄1倍支付经济补偿金。违法解除的,按工龄2倍月工资支付赔偿金。...
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企业裁员经济补偿金
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企业经济性裁员的补偿标准
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企业裁员赔偿标准2023是什么意思?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算,裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计...
2023被裁员公司不给经济赔偿怎么办
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产生劳动争议后,如果当事人不能协商处理的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,劳动者有举证的责任,...
不明白,就问一问
2023经济裁员是何意思?怎么赔偿呢?,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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工厂裁员员工如何赔偿
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单位裁员该怎么赔偿员工
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经济性裁员要怎么赔偿,2023最新规定是什么
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经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
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裁员属于法定劳动合同解除的一种方式,是因为用人单位的原因引起的劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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2023经济性裁员赔偿项目有哪些
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公司裁员赔偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳...
2023怀孕期间,公司经济裁员,该怎么赔偿
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女职工怀孕后,用人单位非法解除女职工劳动合同的,用人单位要对女职工进行经济补偿,而《劳动合同法》规定...
2023我被公司裁员,想索要经济赔偿。
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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涉外仲裁是什么意思
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如何计算裁员赔偿的经济赔偿?
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算裁员赔偿,裁员经济赔偿按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
2023企业裁员的经济补偿规定
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(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” (二)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳...
经济性裁员是否要求赔偿
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经济性裁员指什么 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。 经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许...
员工经济性裁员后谁赔偿?
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经济性裁员补偿职工: 被裁减人员在本单位工作时间,每满1年(不足1年的按1年计),发给1个月相当于被...
经济性裁员及其有什么条件是什么意思
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形符合下列条件可以裁员: (一...
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外企裁员不赔偿怎么办
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上市公司裁员怎么赔偿
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裁员要求赔偿吗?裁员要赔偿经济补偿吗?
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劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员...
经济补偿和赔偿是同一意思吗
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经济补偿和经济补偿是否是一个意思?经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,是有一定的标准的。赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同,...
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什么叫经济性裁员,经济性裁员是如何进行的
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一、什么叫经济性裁员 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段...
行政裁定书是什么意思
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劳动法中无固定期限裁员的经济补偿是什么意思
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劳动合同没有固定期限的裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金,经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向...
对员工进行经济性裁员时,应该如何理解,赔偿呢?
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《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...