合同签了3年，实习期要多久

2024-05-27 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

历经三年期的劳动合同其试用期最长不可超过两月。对于劳动合同期限介于三个月至一年间的情况，其试用期不得超出一个月；若劳动合同期限处于一年至三年间，其试用期则应限制在两个月以内；而针对超过三年期限的劳动合同而言，试用期则不能超过六个月。当签署的劳动合同期限在三个月及以上但不足一年时，其试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但不足三年，其试用期则不得超过两个月；至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期亦不得超过六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或是劳动合同期限未满三个月的情况，均不得设定试用期。试用期被包含在劳动合同期限之内。若劳动合同仅对试用期进行了约定，那么此种情形下的试用期将不被视为有效，而该期限将被视为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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