在厂里工作没过实习期，可以不办离职手续直接走吗？

2024-04-17 23人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于实习生在还没干足一个月时能不能不办离职手续就赶紧撤呢？这个可要看你自己的实际情况来定夺啦。一般的状况下，假如你跟雇主签过了正规的劳动合同，那你就得在这合同有效期里，提前通知他们说你要离岗了，然后按照合同上的条款去走离职流程。要是合同上对离职流程没做详细规定的话，你得先找雇主商量着办。假如商议后还是纠结不下，你也可以去找劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，你得明白，如果因为你的离职给雇主带来了损失，他们可是有权利让你承担相应的赔偿责任哦。所以啊，在你决定要不要直接走人之前，最好先想清楚你这么做会不会给雇主带来损失，尽量和雇主好好沟通解决吧。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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