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没有签劳动合同可以立马离职吗

2024-06-01 15人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,006

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专业分析
在此，有两种情形需要我们分别讨论：首先，若您在一个自然月份内决定离职，那么您可以直接离开，这是由于相关法律法规明确规定了用人单位必须在一个自然月内与劳动者签署劳动合同。 如果您在一个月内选择辞去现有工作，那么您需要提前向用人单位进行通知，因为在这种情况下，用人单位并无任何违法行为。 如果您的离职时间已经超出了一个自然月份，那么作为劳动者，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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