公司解散了，怀孕员工怎么赔偿

2024-05-15 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

若贵司决定关闭运营，对于在职且正处于妊娠期的员工，其相关赔偿事宜有以下几方面考量：首先是关于＂经济补偿金＂的支付问题。此项将依据员工在贵公司的服务年限进行计算，即每满一年则需支付一个月之薪酬作为经济补偿金；在此基础上，若在职时间超过六个月但不足一年者，则按整年计算；而对于在职时间未达六个月者，仅需支付半个月之薪酬作为经济补偿金。关于＂孕期、产期、哺乳期工资＂的支付问题。在产假期间，员工的薪资待遇应按照正常工资标准予以发放；而在孕期及哺乳期内，员工的工资待遇可参照其本人正常工资的20％进行支付，但需确保该金额不低于当地的最低工资标准。最后，关于＂生育津贴＂的申领问题。如贵公司已经为员工购买了生育保险，那么员工便有权申请生育津贴。若贵公司因违反法律规定而解除与员工之间的劳动关系，则需向员工支付双倍的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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