怀孕一个月公司宣布将解散怎么赔偿

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• 问公司宣布无法解散有没有孕妇三期赔偿
  

  员工怀孕期间因企业管理不善而倒闭，企业与员工协商终止劳动合同的，对员工三期（怀孕、分娩、哺乳）期间的赔偿项目规定不明确；1、按照有关规定，产期工资必须全额支付；2、．怀孕期间和哺乳期间的具体赔偿金额由公司协商确定；3、．经济补偿部分，根据您在公司的工作年限支付，每年支付一个月，六个月以上不满一年，按一年计算；六个月以下，向您支付半个月工资的经济补偿。公司管理不善，面临破产。如果这些是客观事实，不属于公司非法终止合同，则不能获得双倍赔偿；经济补偿月工资的支付标准根据终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

• 问公司宣布解散员工赔偿标准
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的（1030元*3倍=3090元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司宣布解散赔偿标准大全？
  

  根据，破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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