当公司宣布解散怎么赔偿

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• 问公司宣布解散员工如何获得赔偿
  

  公司解散是指公司经过一定的法律程序后，立即告知消亡的法律行为。公司解散时，员工与公司的劳动关系依然存在，公司解散必然导致劳动关系提前结束。因此，根据我国法律，公司解散必须给予员工一定的赔偿。公司解散的原因有很多，一是营业执照被吊销，二是股东大会作出解散决议，三是因公司资不抵债破产而解散。无论什么原因，公司都需要向员工赔偿。企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位事先解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿员工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补偿半个月计算。相反，未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从员工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补偿一个月，不满半年补偿半个月。

• 问公司宣布解散员工补偿标准
  

  1、你可以得到一个半月的工资作为补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、住房公积金不是法律强制必须缴纳的，属于公司的一项福利，如果公司与你签定的劳动合同中约定缴纳的保险中无住房补贴一项，则没有，你无权要求赔偿。

• 问公司宣布解散后债务怎么办
  

  宣布解散后应依法成立清算组，清理公司债权债务，首先，应当支付公司清算费用，包括公司财产的评估、保管、变卖和分配等所需的费用，公告费用，清算组成员的报酬，委托注册会计师、律师的费用，以及诉讼费用等；其次，支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；再次，缴纳所欠税款；最后是偿还其他公司债务。公司在注销公司登记，公告公司终止前，公司法人格仍在，可申请劳动仲裁。要求公司缴纳。

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