公司宣布无法解散有没有孕妇三期赔偿

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• 问公司解散孕妇三期赔偿是多少
  

  法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。《劳动合同法》第46条依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

• 问孕妇解散公司有赔偿金吗
  

  有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。

• 问分公司解散孕妇有何赔偿
  

  分公司解散，一般是给予孕妇经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【相关延伸】 公司要解散了孕妇怎么办？ 女职工从孕期开始到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位这时解散需要支付职工补偿金。

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