产假没休完公司要求上班
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产假没休完公司要求上班是违法的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
周业恳律师|律所主任,20年经验咨询我>>产假没有休完就上班,生育津贴怎么算
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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对产假没有休完就被要上班,违反劳动法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上海婚假多久内要休完
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黄世皓律师|专职律师,4年经验在线咨询完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师,6年经验在线咨询休完产假没上班自动离职合法吗?
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视情况人而定,合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。 职工提出辞职申请分三种情况: 一,协商解除劳动合同。 二,劳动者单方解除劳动合同。 三,法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>产假休完了没人通知上班
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产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>产假休完就辞职属于违法吗
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休完产假需要提前三十日,在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位才算合法。当用人单位有未依法为劳动者...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
产假没有休完就被要上班,违反劳动法吗?,律师怎么看
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询产假刚完要不要上班,要休产假吗
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其实,你的疑问中所提到的具体四个问题,归纳起来就是一句话:即产假是否算是出勤?也就是说,只要按照“出勤”记,你的4个问题全部迎刃而解了。如此,你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》(在该《条例...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>未休完要求上班是否违反
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这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对产假没有休完就被要上班,违反劳动法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
休完产假直接不来上班合法吗
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休完产假直接不来上班合法。具体如下: 1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同; 2、员工休完法定...
唐玉娟律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>不加班就罚款是违反劳动法吗
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不加班就罚款算威胁劳动者,属于违法劳动法,劳动者有权利不加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
任俊青律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双休日加班违反国家劳动法吗
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)款:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,6年经验在线咨询陪产假不批违法吗
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李晓凡律师| ,13年经验在线咨询遇到产假没有休完就被要上班,违反劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工休完产假上班有没有法律法规
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员工休完产假上班有下列情形之一的,可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>单位违反劳动法没有加班假条
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1、我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>双休日不上班劳动法规定违反吗
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1、有规定双休日加班用人单位要支付二倍的2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>每天上15小时班,上一休一算违反劳动法吗
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若公司实行一周休息两天制度经过相关部门审批通过,便不违背《劳动法》。依照中国法律规定,企业如因生产需...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>孕妇休完产假回来上班被辞退
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孕妇休完产假回来上班被辞退的办法如下: 1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳...
覃永雄律师| 专职律师,30年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,5年经验在线咨询休完产假还能休年假吗劳动法
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可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>休完产假就想要上班辞职算不算了
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休完产假不想来上班,可以辞职,因为劳动者有辞职的权利。休完产假想辞职的,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到产假没有休完就被要上班,违反劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休假要求公司写出请假单违反劳动法吗
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在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>合同上没有写违约金需要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询产假需要上班吗?产假休完怎么办?
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按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>产假没休完上班有工资是否算加班
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根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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