有误工证明能证明误工费发生吗
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单有误工证明能证实其误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一...
村民选举发放误工费的行为是否违法
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村民选举发放误工费的行为违法吗:不同地区都有对选民发放补贴的习惯从十元到一百元不等,在选举期间,村委...
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发生交通事故有没有误工费
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开发商强拆行为合法吗
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劳动合同到期后继续履行,可以视为按以前合同继续履行,双倍工资吗
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合同到期后继续在原单位工作,可以视为按以前合同继续履行。双倍工资各地也不一样,有些地方支持,有些地方不支持。只能试试看吧。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动法劳动者因工受伤误工费怎么算
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1、有固定收入的: 误工费工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的: (1)受害人能证明其...
不续签劳动合同又继续用人合法吗?
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公司不续签合同又继续用人的行为合法。若超过一年尚未订立书面合同的,会被视为订立了无固定期限的劳动合同...
不明白,就问一问
误工费继续发生劳动行为合法吗,律师怎么看
女孩满14岁发生性行为违法吗
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都是未成年人发生性行为违法吗
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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用人单位扣发劳动者工资合法吗,扣工资的劳动者行为属于违法行为吗
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在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳...
劳动合同解除后,旷工还能继续发工资吗?
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业...
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单位合并了劳动合同继续履行吗
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
法院能强制我们继续履行劳动合同吗?
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如果满足用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同但用人单位不履行的条件,...
劳动争议管辖错误能继续上诉吗
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劳动争议仲裁提出管辖权异议的,得到裁定的,对裁定结果不满,可以向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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与16周岁女孩自愿发生性行为犯法吗?
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劳动合同到期后继续工作发生事故伤害后,是否可以认定为劳动关系?
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根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”的规定,如果在劳动合同期满后,公司继续用工...
交通事故后误工费可以继续发放吗
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交通事故后工资照常发放还可以主张误工费,由赔偿义务人进行赔偿;误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。...
公司不把劳动合同发给劳动者的行为合法吗
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据法律规定,劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。公司无论基于何种理由,都无权将属于劳动者的合同文本收走。劳动者可以依法要回属于自己的劳动合同。...
学生工工资可以按劳动法发吗
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可以,学生与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司解雇学生,还拖欠当月工资,其做法...
出院后误工费还需要继续交吗
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出院后还需要给误工费。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最...
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劳动合同生效条件
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未续签合同继续用工如何赔偿
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劳动合同到期发生工伤后继续上班劳动者提出维权可以提起劳动仲裁吗
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当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第...
发生工伤还继续给工人发工资吗?
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发生工伤还继续给工人发工资吗,是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤...
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公司劳动合同到期不续签让员工继续工作违法吗
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一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,...
续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动者死后为什么不发生继承
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劳动关系,兼具财产关系和身份关系.财产关系体现为社会保险,工资福利等.身份关系表现为职工由用人单位管理.财产关系可以继承,工资等作为遗产可以分配,身份关系不能继承,比如结婚,父母子女关系等.因为人死亡...
劳动合同法施行前订立的劳动合同是否继续履行
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根据法不溯及既往的原则,《劳动合同法》第97条规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。 这一规定意味着,《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法相违背,只要订...