用工单位没有给员工缴纳社保怎么赔偿

2023-05-10 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

用工单位没有给员工缴纳社保应该依法承担相应的赔偿责任。如果公司没有按照法定为员工缴纳社保给员工造成损失的，应该依法承担相应的赔偿责任，为员工缴纳社保是企业的法定义务，这是法律确定法定的。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以自己委托相应的代理机构来进行缴纳，产生的费用全部由公司负责。如果是这种情况，劳资双方的关系已经不再是单纯的劳动关系了，已经变成了普通的民事关系。大家在向法院起诉的时候，应当以要求企业赔偿相应的赔偿责任，而不只是单纯地要求它为其购买社保。公司不交社保去哪里投诉 1、社保具有一定的强制性，公司是必须为员工购买社保的，如果用人单位不给员工购买社保，给员工带来损失的，大家可以直接向当地的劳保部门投诉，也可以直接向社保经办机构投诉； 2、按照相关法律的法定，公司为员工购买社保是它的义务，社保中需要个人承担的部分是直接从工资中来扣除的，另外需要大家注意的是，大家在一个单位入职的时候，一定要及时签订一份劳动合同，在签了劳动合同的情况下，如果发生了纠纷，劳动合同就可以作为凭证，而只要存在劳动关系，企业就必须为员工办理社保。综上所述，如果大家遇到公司不为自己购买社保的情况，一定要采取正确的方法来维护自己的利益，除了可以投诉之外，大家还可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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