什么叫标准工时制,标准工时制加班费如何计算
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1、在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。 2、在标准工作日内安...
标准工时制如何计算加班费
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标准工时制计算加班费:在标准工时制下,工人每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时。 安...
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误工费计算标准法律依据
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劳动法加班费金额标准
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工时制加班是指什么标准
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具体的劳动法加班工资工时制加班计算劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的...
最近要加班,标准工时制加班费计算要怎样计算?
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综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。 劳动...
综合计时制如何计算加班工资?加班的费用如何计算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
不明白,就问一问
什么是指计算标准工时制加班费的,律师怎么看
醉驾罚款的标准是怎么计算的
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上班途中工伤赔付标准是什么
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加班费国家是怎么规定的
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最近要加班,标准工时制加班费计算要怎样计算?
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综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合...
怎么对标准工时加班费计算 标准工时加班工资
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标准工时计算加班费应该是除以2 1、75天。周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬。周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休...
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责任制加班怎么计算加班的时候的加班费用的
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用...
计算加班加点工资基数标准是什么?
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计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了,如果双方当事人对此没有作出约定的话...
非包工时的工作加班加班费怎么计算
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非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出...
孩子抚养费标准该如何计算
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加班费怎么支付
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2022年标准工时制加班费计算方法是怎样的
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标准工时制加班费计算方法如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法...
标准工时制加班费计算方法,2023最新规定是什么
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计算标准工时制加班费的方法:单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
员工加班按小时怎么算工资?加班费的标准计算是哪些?
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加...
保安加班费怎么计算的呢?标准是什么
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你应该去问你们公司算工资的人,很多时候这种上12小时的班的和朝九晚五的班的加班工资计算方式不同。我在...
劳动法加班标准工作时间的加班费具体怎样计算
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有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因...
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停工留薪期从什么时候开始计算
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加班不给加班费给调休违法吗
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不定时工时制加班指的是什么
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不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的,可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资,只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。但...
综合工时加班费计算方法是怎样的,综合工时加班费的发放标准是什么
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综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过...
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月薪制加班工资怎么计算?加班的费用是多少?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
工人工伤误工费和生活费怎么计算
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加班按小时计算是按什么标准加班呢?
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按小时计算加班费的方式如下: 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的...
临时工强制加班的加班费用是怎样计算的呢
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...