国有控股企业清算可以追溯以前的不合理计算加班费嘛

2024-05-01 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

如需追索加班工资，当事人可以首先尝试与所在单位进行友好协商；若未能达成共识，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向劳动仲裁机构提出申诉请求裁决。倘若对劳动仲裁裁决结果持有异议，还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。以下为详细操作流程：首先，当事人可向所在地劳动行政主管部门进行投诉反映情况。其次，当事人亦可选择向以下调解组织寻求帮助：（1）企业内部设立的劳动争议调解委员会；（2）依照法律法规设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关组织。此外，劳动者还可依据法律规定，向当地人民法院提交支付令申请。最后，若以上途径均无法解决问题，则应考虑通过劳动仲裁至法院诉讼的方式来维护自身权益，此乃主要途径且成功率相对较高。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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