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劳动合同的工资怎么确定？

2024-05-26 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

劳动合同应约定劳动报酬，用人单位在劳动合同中未与劳动者约定工资的具体数额，首先，考虑采用双方协商方式确定，协商不成的，确定了一个基本标准，即劳动者的劳动报酬应当按照企业的或行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。其次，劳动法确定了国家实行最低工资保障制度，即使不能证明同工同酬的具体标准，也应该按照企业所在地最低工资标准支付劳动者工资。需要说明的是，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是我国法律规定的用人单位支付给劳动者工资报酬的最低界限，不论用人单位采取何种计酬方式，劳动者的报酬均不应低于当地最低工资标准。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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