劳动仲裁法关于哪些情况不受理
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁法关于哪些情况不受理的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建...
哪些情况下对于仲裁裁决裁决不予受理
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法院对仲裁裁决不予受理的情况有原告的主体不适格,原告与案件没有直接的利害关系; 同时原告在起诉的时候...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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什么是劳动仲裁?
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申请劳动仲裁裁决, 什么情况下能撤销仲裁裁决
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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(一)适...
仲裁委不受理劳动仲裁的情形
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(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的...
法院什么情况下会推翻仲裁裁决?
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劳动仲裁是劳动争议的前置程序,必经程序,劳动仲裁也是准司法部门,不可能会故意偏向,所以仲裁裁决的结果...
不明白,就问一问
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁后在起诉裁决生效,再次申请法院会受理吗
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如果仲裁已经生效,对方起诉法院受理不影响执行机关对原结果的执行。除非是遇到到其他不了抗拒的因素,对方可以申请暂缓执行。但是必须得到执行机关的批准,否则不会影响。 暂缓执行,是指执行程序开始后,人民法院...
劳动仲裁裁决书无效仲裁委不受理
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劳动争议仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定,本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关...
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劳动仲裁裁决书下来后多长时间不送法院法院不予受理
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法律限定5日内受理从受理日开始起60日内结案(通常是在45日内,但最迟不超出60日),如果裁决书已送...
法院不予受理仲裁裁决怎么办
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生效的仲裁裁决,法院不予执行,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院...
什么情况下法院不予执行涉外仲裁裁决
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对下列涉外仲裁裁决,人民法院不予执行: 1、没有签订仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; 2、裁...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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仲裁受理范围
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劳动仲裁逾期未受理或仲裁,直接向人民法院起诉哪些情况法院不受理
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1.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外: (一)移送管辖的; (二)正在送达或送达延误的; (三)等待另案诉...
劳动仲裁裁决书下来后对劳动仲裁结果不服可以向法院申请再审仲裁吗
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1、不服劳动仲裁裁决起诉到法院后,法院会在一定期限内进行调解或作出判决。达成调解的不得上诉,但可申请再审。15天内不上诉的,判决生效。2、如对一审判决不服的,可在规定期限内上诉,由二审法院作出二审判决...
法院受理对方劳动仲裁后还会再次受理吗
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如果仲裁已经生效,对方起诉法院受理不影响执行机关对原结果的执行。除非是遇到到其他不了抗拒的因素,对方可以申请暂缓执行。但是必须得到执行机关的批准,否则不会影响。 暂缓执行,是指执行程序开始后,人民法院...
什么情况下人民法院对仲裁裁决不执行
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人民法院对仲裁裁决不予执行的情形如下: 1、当事人未在合同中订立仲裁条款或者事后未达成书面仲裁协议的...
劳动者拒不执行仲裁裁决的情况怎么处理
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用人单位拒不执行仲裁裁决的,劳动者可以去法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、...
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劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁后对方不服裁决起诉, 法院已经受理, 还会不会再次起诉
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如果仲裁已经生效,对方起诉法院受理不影响执行机关对原结果的执行。除非是遇到到其他不了抗拒的因素,对方可以申请暂缓执行。但是必须得到执行机关的批准,否则不会影响。 暂缓执行,是指执行程序开始后,人民法院...
法院出庭不予受理仲裁裁决
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1、法院如果裁定不予执行仲裁裁决的,当事人可以重新达成仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院起诉。在获得新的、生效的仲裁裁决或者判决书后,可申请法院强制执行。 2、法律依据《中华人民共和国仲裁...
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不受理劳动仲裁的情况都有哪些
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一、不受理劳动仲裁的情况都有哪些 (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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什么情况下劳动仲裁不会受理,怎么规定
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...
劳动仲裁裁决不予受理,申请劳动仲裁是否有效
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根据你叙述的事实,可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件,劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消,但在法律上属于两个不同的法律关系,因此,不能混为一谈...