劳动合同期满后是否能解除劳动关系
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如果当事人在劳动合同期满后不续签的,劳动关系终止。单位未续签,应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动...
职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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非法解除劳动合同认定
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工伤能否解除劳动合同劳动合同到期可以解除吗
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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解...
劳动能力鉴定能否鉴定为工伤?
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是的。工伤鉴定就是劳动能力鉴定,没有区别。职工遭受工伤事故伤害,必须先行进行工伤认定,伤情相对稳定后...
工伤鉴解除劳动合同后还能仲裁申请
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解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。...
不明白,就问一问
工伤鉴定期是否能解除劳动合同?,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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长期劳动合同解除赔偿方法
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未鉴定出工伤能不能解除劳动合同
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1、工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 ...
工伤期间公司能否与员工解除劳动合同,单位能否与员工解除劳动合同
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1、可以解除合同,但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力,就不能解除。依据是,《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
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劳动合同到期工伤解除劳动关系能赔偿吗
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视劳动者具体工伤鉴定情况、是否存在违法解除劳动关系而定。如果第一个固定合同期限满,企业和职工有一方不...
固定工人犯罪能否解除劳动合同
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固定工犯罪后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,不需要支付经...
没做劳动能力鉴定就解除合同
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不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同...
什么是违约解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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工伤8级单位能否解除劳动合同?工伤8级伤残能否解除劳动合同关系
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本人严重违法违纪,用人单位可以解除劳动合同。工伤八级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解...
工伤期间解除劳动合同可以吗工伤鉴定下来后劳动者可否放弃劳动合同
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工伤期间,用人单位是不允许提出解除劳动合同的。如果劳动合同解除,在伤残鉴定下了后,劳动者依旧有权向公司主张伤残赔偿金、一次性医疗补助和一次性就业补助,其中一次性伤残赔偿时工伤保险基金支付的。《国务院关...
在合同期内发生工伤,工伤判定后不鉴定能解除劳动合同吗
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期间,不能终止的,也不能解除的。进行工伤鉴定后,如果被鉴定为1-4级,不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支...
工伤鉴定与劳动能力鉴定是否一样
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工伤鉴定与劳动能力鉴定不一样。工伤鉴定是在劳动者受到事故伤害或者被鉴定为职业病后,用人单位或者劳动者...
解除劳动合同后工伤能赔吗
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解除劳动合同后工伤不能赔,工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系,解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基...
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合同履行完毕是否能解除
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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工伤解除劳动合同有赔偿吗,工伤解除劳动合同是否可以
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工伤后解除劳动合同是有赔偿的。工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无...
工伤鉴定为十级能否解除劳动关系
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依《工伤保险条例》第35、36条规定,工伤等级在一到六级时,公司都不能与员工解除劳动关系。第37条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
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劳动合同解除是否能恢复
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单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求恢复,继续履行原合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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单位能否解除工伤职工劳动合同
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劳动合同法第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利...
工伤后劳动合同未到期发生工伤事故单位是否能解除劳动合同
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根据你的工伤等级,享受不同的工伤待遇,由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间,则该单位不能与你解除劳动关系,它应按月支付你伤残津贴,如果你的伤残等级是5-6级,则只有在你提出解除劳动关系的...