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非全日制用工纠纷如何解决?

2020-11-19 127人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:126

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专业分析
非全日制用工出现劳动争议的,可以通过以下方式处理: 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定赔偿。 2、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理; 3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益; 4、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条 用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正: (一)阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的; (二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的; (三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的; (四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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