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工伤后工作一段时间辞职还有赔偿吗

2024-05-11 26人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动合同或雇佣合约面临届满或当事人自行辞去职守之时，如果属于工伤性质，则由工伤保险基金统一支付一次性的工伤医疗补助金，而用人方也有义务承担一次性的伤残就业补助金。 关于这两者具体的数量标准，还需要由各省级行政区划的人民政府以规章制度的方式来进行明确。在上下班过程中为公司利益而付出代价的情况，按照法定程序首先必须申报工伤认定，至于最终能获得多少赔偿数额，则必须等到鉴定结果出来后才能准确估算。由于不同程度的损伤等级所对应的补偿标准也是有所区别的，故而获得的实际赔偿也会因此而有所差异。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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