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工资计算方法÷30对吗

2024-05-03 28人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,065

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专业分析
关于工资计算方法中是否应当采用÷30的计算方式 这种做法实在有失厚道，存在故意误导之嫌。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）规定，法定的月计薪日期为21．75个自然日。但是有些企业却以年历月为准，也就是共计22个自然日。然而，在计算缺勤薪酬时，得按照《劳动法》施行准则，将法定假日、双休日以及其他休息时间从实际工作天数中剔除，只能以实际出勤日来计算缺勤薪酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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