员工股权激励比例一般多少

2022-12-22 2,582人已浏览

刘征鑫律师高级合伙人

重庆合益律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：239
拨打电话

专业分析

员工股权激励比例情况如下：股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 1、初创期：初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响。市场常见比例为5%-15%； 2、已经建立股权激励体系的公司：对于已经建立股权激励体系的公司，市场常见年度授予总量约为2%-4%； 3、控制上市前：综合考虑量和上市规划，控制上市前累计授予总量，市场常见上市前累计授予总量为10%（境内）-15%左右（境外）； 4、上市后：上市后计划总量的管理关注度降低，常见做法为10%；

法律依据

《上市公司股权激励管理办法（2018修正）》
第三十一条在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，并应当按照本办法第三十二条第二款规定处理。
第十四条上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问