物业续签合同怎么续签,以及重要的内容
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在物业续签合同中最重要的就是业主大会。业主大会会议可以采用集体讨论的形式,也可以采用书面征求意见的形...
政府采购物业合同可以续签吗
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政府采购物业合同一般不能续签。政府采购计划是根据政府采购预算编制的,政府采购预算是部门预算的重要组成...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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合同不续签提前通知吗
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物业续签合同如何续签,以及重要的内容。
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在物业续签合同中最重要的就是业主大会。业主大会会议可以采用集体讨论的形式,也可以采用书面征求意见的形式;但是,应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。业主可以...
合同续签的手续是如何的啊?
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合同续签的手续如下所示:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支...
续签物业服务合同
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在物业续签合同中最重要的就是业主大会。业主大会会议可以采用集体讨论的形式,也可以采用书面征求意见的形...
不明白,就问一问
物业合同可以续签吗,续签的原则是什么啊,律师怎么看
劳动合同如何续签
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不续签合同继续用工如何赔偿
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公司合同不续签怎么补偿
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劳动合同续签文本原则是什么
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遵守按劳取酬的原则,按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时,员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资,员工的个人所...
物业合同到期后收到物业合同不可以续签吗
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只有出现以下情形,业主才可以不交或少交物业服务费用: 1、 物业管理企业在物业管理服务合同约定之外,自行提供服务,未经业主委员会或业主认可的,业主或使用人可以不支付费用。 2、 实行政府指导价的物业服...
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单位没有续签的合同是否可以续签
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和...
购房手签合同是可以的吗,有什么相关的手续啊
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1、首先看开发商是否具备“五证”:五证,一个是建设用地规划许可证,第二是建设工程规划许可证,第三是建...
小区物业办理物业续签合同流程是什么
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物业续签合同流程: 1、业主委员会召开会议可以采用集体讨论的形式确定是否续签物业服务合同,也可以采用...
公司不续签合同是否有赔偿
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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续签合同前要解除合同,原合同还可以再续签么
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如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话,双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签,那么就务必在合同到期前将合同手续中止。 劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者...
物业合同到期未续签可以收取物业费吗最新的规定是什么
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物业合同到期未续签是否可以要求收物业费视情况而定。物业服务期限届满后,业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定,物业服务人继续提供物业服务的,原物业服务合同继续有效,但是服务期限为不定期。此时可以...
劳动合同的续签,劳动合同的续签应遵循哪些原则
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1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许...
企业采购合同续签依据到底是什么啊?
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政府采购合同到期一般要重新进行政府采购,不能续签。这个没有法律法规依据,主要原因是:政府采购计划是根...
什么是合同续签?
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劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。如劳资双方对劳动合同续订达成一致意见,则双方可以直接订立劳...
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合同到期后公司不续签怎么办
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合同满三年后不给续签怎么办
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合同续签的手续是如何的啊?
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合同续签的手续如下所示:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月...
劳动合同是否可以续签,续签应注意什么
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劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 续签应注意: 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当...
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物业不续签合同怎么办理
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物业不续签合同,业主可以通过协商的方式与物业公司续订物业服务合同。物业公司有权决定不续签物业服务合同...
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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劳动合同到期续签原则哪些,劳动合同到期续签有什么
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1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许...
让我续签合同,续签需要什么材料啊?
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一、续签合同首先由单位出一份续签合同意向书,然后呢,在原合同到期前一个月让员工签署,假如员工不签署的话,公司就不用赔偿,员工直接合同到期不再续签即可;假如员工同意签署续合同的话,那么就需要就在合同到期...