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在这个疫情期间不给员工算工资怎么样办？

2024-05-07 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

用人单位违反法律法规的，可以通过下面的方法解决： 1、到当地劳动行政部门举报投诉（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以在1年内直接向合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经的济补偿金。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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