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退休返聘劳动合同期限如何规定

2023-02-23 724人已浏览
  • 张超律师

    张超律师律所主任

    北京润川律师事务所

    擅长：知识产权、婚姻家庭、仲裁

    近期30天 评分：5.0 服务人数：134

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专业分析
退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长，一定的工作时间；受雇者离退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同种或不同种的工作；受雇者离退休后，在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的，单位工作的情况。劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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