发工资不签订劳动合同的赔偿

2023-05-26 16人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

不签劳动合同发工资要求赔偿的方式是直接与用人单位协商要求其支付双倍工资，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可以起诉。超过一个月不签合同的要对员工承担赔偿责任，劳动合同必须是书面形式的，而且公司支付了双倍工资以后也要履行补签劳动合同的义务。 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。签劳动合同可以签半年吗：签劳动合同可以签半年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律并没有对劳动合同的期限作出强制性规定，因此协商一致即可。未签署劳动合同有哪些证据可以证明事实劳动关系： 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等； 2、工作证、工卡； 3、入职登记表、录用通知书、报名表等； 4、住房公积金、社保缴纳登记证明； 5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等； 6、证人证言。综上所述，不签订劳动合同可以与用人单位协商要求其支付双倍工资，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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