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未签订劳动合同被辞退的怎样赔偿

2022-07-16 14人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：911
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专业分析

一、未签订劳动合同被辞退的怎样赔偿 1、未签订劳动合同被辞退的赔偿如下：（1）用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期未签合同被辞退怎么办试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： 1、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资； 2、如果在试用期间被证明不符合录用条件的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不会赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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