首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

上班7天被辞退不签订劳动合同怎么赔偿

2024-06-03 32人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

    在线咨询
专业分析
1，依据相关法律法规之规定，在劳动者与用人单位正式开始劳务合作之日即建立了劳动关系。若劳动者尚处在试用期阶段且双方尚未签订任何形式的书面劳动合同，则此种状况属于违法行为。当自雇佣之日起满一个自然月而未满一年之时，如果用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位自第二个自然月起，按月向其支付双倍工资。 2．根据现行法律法规之规定，劳动者在试用期内如遭合法裁员，将无法获得任何形式的赔偿。 当企业依照破产法的规定进行重整时，若需裁减人员数量达到二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上者，用人单位须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况，并在听取工会或职工的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审批。在此过程中，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。但是，若因企业生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，导致必须裁员，或者在变更劳动合同后仍然需要裁员，以及其他类似情形下需要裁员的，企业可按照劳动合同法第四十一条的规定进行裁员，此时无需向员工支付经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询