劳动合同逾期未签订如何处理
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用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三...
在工伤期间如何处理劳动关系?
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在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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试用期和劳动合同期限
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订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除
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王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同,双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好,王某在工作一段时间后,提出解除劳动合同的要求,用人单位根据合同约定,不同意解除劳动合同,提出如王某坚...
劳动合同签订期限在法律中是如何规定的
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确...
签订劳动合同可以是无期限的吗
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的...
不明白,就问一问
在工伤期间签订劳动合同无期限如何理解,律师怎么看
公司第三次合同不签无限期
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解出劳动合同如何补
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 《...
无固定期限劳动合同签订需要满足哪些条件,无固定期限合同如何签订
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《劳动合同法》第十四条第一款规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作...
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没有签订劳动合同在上班期间受伤属于工伤吗
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收集存在事实劳动关系的证据,可以认定工伤。...
合同期限是多少,无固定期限劳动合同该签订多久
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劳动合同续签三次可以签订无固定期。...
连续签订两次固定期限劳动合同如何办理
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根据我国劳动合同法的有关规定,用人单位续订固定期限劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满的,劳动合...
员工工伤期间工资如何发放
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合同没有约定履行期限如何解除
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外籍员工劳动合同期限要如何签订
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若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业),依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《北京市劳动合同规定》(市政府第91令)第九条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定,外籍劳动者应与...
劳动合同签订期限是否等于劳动合同无固定期限
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。存在以下法定情形,可以签到无固定期限劳动合同:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限...
如何理解签订无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位之间的劳动关系呢
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1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。...
无固定期限劳动合同能不能和员工签订
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用人单位与员工协商一致的,能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳...
工伤期间劳动合同到期怎么续签
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工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 此外,工...
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劳动合同时间如何规定
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工程无签订合同怎么办
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工伤期间未签订劳动合同而又跟老板提出解除劳动合同如何赔偿工伤
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤...
劳动合同签订的时间和期限是怎么规定的, 如何确定劳动合同劳动期限
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一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
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单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《...
合同履行期限约定不明如何处理
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劳动合同签订期限空白问题如何处理?
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根据法律规定,公司与员工建立劳动关系,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要承担法律责任。因此,有些公司为积极签订劳动合同,跟员工口头约定了合同内容后,拿份空白的合同就让员工签名,即空白劳动合...
在外地代课教师在劳动合同期间被辞退,应当签订无固定期限劳动合同
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应当签订无固定期限劳动合同! 代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。...