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固定期限劳动合同最多签订几年

2024-04-26 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：802

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专业分析
在我国，依法建立劳动关系的双方当事人，即企业与职工，确立定期无固定期限或固定期限的劳动合同时，其合同期限的约定方面，可由雇主与员工双方根据商洽及实际情况进行协调决定，至于具体长度则需综合考虑雇主单位的现状、特定职务的特性以及员工个人的条件等因素，在此基础上灵活制定。固定期限的劳动合同期限在具体设定时并没有明显的限制，既可选择较短的合同期，如半年、一年或者两年；也可设定较长期限，例如五年、十年甚至更长的时间。不过，在拟定劳动合同的起始和结束日期时，务必要保持清晰明确，避免采用开放性的语句以确保双方权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条  【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条  【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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