多发给员工工资不退回怎么处理
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工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依...
给员工多转工资不退怎么起诉
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若在员工离职之后,工资出现多发放的情况,且涉及的金额相对较小时,大部分的雇佣方往往并不会严加追责;然...
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员工突然离职工资怎么算
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员工离职当月社保怎么处理
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给离职员工多发了块2000的工资,不退还,怎么办
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建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要...
员工预支200元工资 离职了不还
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员工预支200元工资 离职了不还,视情况而定。 员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违...
已离职。被拖欠工资多日不给怎么处理
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被拖欠工资时最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般...
不明白,就问一问
工资转多了给离职员工不还怎么处理,律师怎么看
怎么给离职员工停缴社保
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员工离职扣工资合法吗
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员工离职社保多交一个月怎么办
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员工离职不付工资怎么办,员工辞职不给工资怎么办
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员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉...
想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资
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想离职公司不给离职,还说不发工资,可以通过以下几种方式来解决: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公...
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员工离职工资故意不领闹事怎么处理
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员工故意闹事,针对劳动争议部分可以通过劳动监察协调处理或者申请劳动仲裁,寻衅滋事行为可以报警处理。相...
员工辞职不发工资可以起诉吗离职后不发工资怎么处理
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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳...
员工不接受转岗也不离职该怎么处理
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员工不接受转岗也不离职,按原劳动合同履行。用人单位也可以与员工协商解除劳动合同,但需要支付经济补偿金...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤后离职了还能赔吗
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员工正常离职后厂方不给工资怎样处理的
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是否有签劳动合同,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。...
企业给离职员工错发工资,员工不予归还,怎么办
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要是少的话,那就当是给员工的一些福利好了,要是多的话,那你可以找好证据,然后再去派出所报警,让警察去处理这个事情,工资都是有标准的。...
公司被职员打了, 员工不给工资怎么办?
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公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的,我建议你先和公司领导层沟通,如果确定沟通无果,但实质性侵权较轻微的,你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映,申请协调处理;如果公司态度恶劣,建议积极申...
老板炒了员工,他不赔工资还要扣工资怎么处理
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求...
工厂入职员工工资不给怎么办?工资怎么拿?
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依据我国相关法律的规定,工厂的老板拖欠员工工资逃跑的,是属于恶意拖欠工资的行为,员工是可以向公安机关...
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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员工离职公积金怎么封存
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员工离职但是给了工资还能起诉吗?
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...
员工员工离职未休年假工资怎么处理
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员工离职未休年假的,应当按照职工当年的工作时间转换未休年假天数,并支付未休年假工资。单位因工作需要不能安排职工休年假的,职工应当休年假,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资。...
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离职了工资给我多打钱了要还吗?
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要还回去,如果不还属于不当得利,公司可以要求当事人退还...
辞职了怎么礼貌的要工资
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怎么给员工结算离职工资
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
离职了扣压的工资不给。离职期还要扣压工资,合理吗
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...