在职期间公司欠薪可以提出劳动仲裁吗

2023-12-20 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

在职期间公司欠薪可以提出劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。申请仲裁的流程申请。向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。综上所述：在职期间公司欠薪可以提出劳动仲裁，劳动者据此被迫解除劳动合同的，不仅可以要求用人单位支付全部欠付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 2.未及时足额支付劳动报酬的， 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的， 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的， 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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