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你的仲裁申请已经超出了能够主张的内容。你应该变更为以下1.11个月的双倍工资（《劳动合同法》规定，第一个月可以不签订劳动合同，从第13个月起视为签订无固定期限的劳动合同），并签订无固定期限的劳动合同2.补缴工作期间的社会保险3.主张用人单位承担医疗保险应当承担的医药费4.主张发放2016年的风险奖金，并按照0.25倍补偿（《劳动法》规定拖欠工资应当给予的补偿）
有维权意识是好的。但你这问题比较复杂，按你所述你是未毕业大学生。 我现在正在代理一起这样的案件，将开仲裁庭，还不能准确预知结果。 双倍工资、补社保、赔偿金等。 劳动合同法对未毕业在读大学生与用人单位之间的法律关系规定上有很多不明确之处，给这类案件的处理带来很多不确定因素。 各地地方仲裁庭、法院的处理结果也有差异，建议你注意收集好相关证据，如工牌、合同、报销凭证、补贴等等。先为维权准备好材料。
辞职之后一样可以维护自己的合法权利的。 需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
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