2022年在用工单位猝死的用人单位怎么赔偿？
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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
2022年因工殉职赔偿金应该是用人单位给负吗？
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如果有工伤保险的话，是由工伤保险进行支付。没有的情况下可以要求用人单位支付。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
针对2022年，用人单位是否给与赔偿，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
工伤赔偿用人单位给还是那个单位给，
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我认我首先单位应当提出工伤认定,如果单位不提出,受伤员工可在事故发生之日起1年内提出工伤认定.如果认定为工伤的,可根据伤列等级享受工伤等遇。...
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2022年，单位赔偿与保险赔偿是怎样区分？
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保险赔偿，单位就不足部分再进行赔偿...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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2022年员工自动离职给用人单位赔偿多少钱
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没有法律规定，需要给单位赔偿。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
2022年，用人单位是否给与赔偿，律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
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交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿
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刘星律师|
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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2022年劳动者是否必须与用人单位约定试用期
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不是，劳动者在与用人单位订立书面劳动合同时除了法律规定的合同的必备条款外，用人单位可以与劳动者约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
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2022年出现工伤如何与用人单位理赔
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出现工伤应当先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果主张工伤待遇。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...
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2022年我想让其单位给与赔偿应该怎么做？
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首先申请工伤，认定工伤后，进行伤残等级鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。因工受伤待遇：属于工伤的，依照...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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2022年，人在单位突然病逝单位有责任给予赔偿吗
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单位承担抚恤金及丧葬费。。。...
吴莉律师|
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2022年，工亡赔偿后单位是否还有责任
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可以享受工伤待遇...
孟金龙律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|
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遇到2022年，用人单位是否给与赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者给单位造成损失是否可以用人单位赔偿
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劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
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用人单位没给交，用人单位应该赔偿吗
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试用期过后可以协商让单位给你补交就行了，一般不涉及赔偿，单位不愿补交的，可向劳动保障部门寻求帮助。...
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2022年合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
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劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...
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2022年，如何与单位解决，赔偿的问题
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十一个月工资的一次性伤残补助金，若离职还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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2022年单位住户拆迁房所种果树是否赔偿？
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可适当给付...
赵佳律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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肖丹婷律师|
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用人单位辞退临时工是否能给予赔偿
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如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿； 如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因无过失性辞...
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2022年用人单位可否设立劳务派遣单位
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在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司； 然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有...
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与用人单位签订的劳务合同未到期单位是否应该赔偿
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要看是什么原因解除劳动关系了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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2022年用人单位合同到期用人单位可以不给续吗
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可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
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跳槽赔偿是否需要用人单位赔偿
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...
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