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试用期没有签署劳动合同怎么赔偿

2024-04-15 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
试用期内亦须签署劳动协议，若未能依法签署劳动协议者，则从第二个月开始，需按月向劳动者支付两倍工资。用人单位在使用劳动者之始起一个月后，但不满一年仍未与劳动者签署书面劳动协议时，应按照规定向劳动者支付每月两倍的薪资福利。换言之，您有权获得两倍的工资报酬。您可向相关部门提出申诉，请求用人单位支付两倍工资差额并要求其补缴社会保险费用。根据法律规定，用人单位自雇佣劳动者之日起便有义务为劳动者缴纳五项基本社会保险。对于新入职的员工来说，用人单位应在一个月内与其签署劳动协议，如超过一个月仍未签署劳动协议，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付未签署劳动协议的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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