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通过仲裁是否可以终止劳动关系

2024-05-06 76人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
在实行仲裁制度的情况下，劳动关系并不会因此而予以终结。仲裁主要是为了解决雇主与员工之间所产生的各种劳动纠纷问题，并不对已签订的劳动合同的正常履行造成任何不良影响。若当事人提出仲裁请求，必须提交具有法律效力的劳动合同作为依据，以证明双方之间存在真实有效的劳动关系。事实上，通过提起仲裁，当事人确实有可能实现解除或终止其与对方之间的劳动关系的目的。依据相关法律法规，只要是由于用人单位与员工就劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止等方面所引发的争议，均属于劳动仲裁委员会的受理范畴，并且应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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