劳动合同终止后，劳动者能否通过劳动仲裁维权？-法师兄

根据相关法律规定,只要属于劳动仲裁的范围,即使解除合同协议签字,也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议 (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

答

能够，而且能够要求单位依法支付经济赔偿。详见劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...

答

没有超过时效，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

劳动争议仲裁是为了处理劳动争议而设立的一种法律制度。这种制度允许当事人就劳动纠纷进行仲裁,以解决他们之间的争议。劳动争议仲裁与劳动合同的履行并没有直接关系,进行劳动争议仲裁也不会导致劳动合同的解除。根据《劳动争议仲裁法》第3条和第5条的规定,劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议的事实和权利义务进行判断和裁决。

如果用人单位没有与我们签订劳动合同,我们如何证明我们之间存在劳动关系呢?别担心,这里有一些实用的方法可以帮助您: 1. 社保记录是很好的证据,能够直接证明我们之间的劳动关系。 2. 我们平时发工资的记录也是证据,比如我看过那个盖了章的工资条,还有工资卡上的银行记录,这些都能证明我们确实有过雇佣关系。 3. 像胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单这样的东西也能派上用场。 4. 如果你的公司有房贷收入、缴税证明的话,你可以让公司给你开个收入证明,这个也能作为证据。 5. 考勤卡当然是越原始越好,而且最好上面还有公司的公章什么的。 6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等等,这些也都尽量要有原件。 7. 如果你的公司代表你签过商业合同、文件、授权书、出差的相关证据等等,那就更好了,最好还是原件。 8. 工作记录、出差的相关证据等等,这些也尽量要有原件。 9. 如果曾经向劳动监察部门投诉过,这个记录也是个好证据。 10. 如果同事愿意为你作证,那就更好了,最好找现在还在那儿上班的同事来证明。 11. 如果有的话,录音会更加完美。

发生劳动争议的，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，所需材料如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。