能否通过倒签劳动合同来规避劳动仲裁？-法师兄

如果用人单位没有与我们签订劳动合同,我们如何证明我们之间存在劳动关系呢?别担心,这里有一些实用的方法可以帮助您: 1. 社保记录是很好的证据,能够直接证明我们之间的劳动关系。 2. 我们平时发工资的记录也是证据,比如我看过那个盖了章的工资条,还有工资卡上的银行记录,这些都能证明我们确实有过雇佣关系。 3. 像胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单这样的东西也能派上用场。 4. 如果你的公司有房贷收入、缴税证明的话,你可以让公司给你开个收入证明,这个也能作为证据。 5. 考勤卡当然是越原始越好,而且最好上面还有公司的公章什么的。 6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等等,这些也都尽量要有原件。 7. 如果你的公司代表你签过商业合同、文件、授权书、出差的相关证据等等,那就更好了,最好还是原件。 8. 工作记录、出差的相关证据等等,这些也尽量要有原件。 9. 如果曾经向劳动监察部门投诉过,这个记录也是个好证据。 10. 如果同事愿意为你作证,那就更好了,最好找现在还在那儿上班的同事来证明。 11. 如果有的话,录音会更加完美。

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以上记录可以作为证据向仲裁委申请仲裁，请求支付拖欠的工资。但应在劳动关系终止之日起一年内提出。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局...

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劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当...

确实是，事实劳动关系是需要证明的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。

未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

在找工作时,大多数人都会与雇主签署劳动合同以正式开始上班。但如果没有签署合同,员工可能需要向相关部门投诉以保护自己的权益。此外,如果雇主没有签署劳动合同,但员工拥有可以证明自己是公司员工的证明文件,例如“工作证”,这也可能被视为证据之一,表明员工与公司之间存在劳动关系。