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解除劳动关系已经一年的,如果你期间没有主张过权利,则已经超过一年的劳动争议仲裁时效,不能再申请劳动仲裁,也不可以起诉了;如果曾经主张过权利,...
超过一年就不可以申请劳动仲裁了,只能通过法律诉讼的方式解决。...
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劳动仲裁不终止合同。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。合同终止是指因法律规定或者当事人约定,消除合同当事人之间的权利义务关系,终止合同的法律效力。【辟谣】劳动合同终止时可以不开证明吗?真相:无法分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【提醒】终止劳动合同有哪些情况?1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照.责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
确认劳动关系的争议有一年的仲裁时效,而诉讼时效是十五日。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时去起诉。
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