单位的劳务派遣可以长期用工吗
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劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
用人单位为什么不能设立劳务派遣单位
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用人单位不能设立劳务派遣单位是为了维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定劳动关系的构建和发展。在当前的社...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师|高级合伙人，25年经验在线咨询
可以自设用工单位劳务派遣吗
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不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。...
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用工单位与劳务派遣单位应当如何确定派遣期限
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳务派遣单位和聘用单位的派遣期限如何确定
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《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
用工单位可以自设劳务派遣单位吗，怎么规定的，律师怎么看
单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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派出所是公安局的下属单位吗
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郑晓明律师|
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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用人单位自设劳务派遣单位能否对其所设的劳务派遣单位作出限制措施
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在当前的劳务派遣实践中，存在着一些企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务...
吉林省在线咨询顾问团
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用工单位可以随意以劳务派遣为由，在劳务派遣工的岗位上设置岗位吗
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《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工...
云南在线咨询顾问团
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劳务派遣可以加入单位工会吗
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劳务派遣可以加入单位工会。根据法律规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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劳务派遣单位是否应当与用工单位签订劳务派遣协议？
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1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳务派遣单位，工伤责任谁责任，劳务派遣单位接受的
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对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师|
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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遇到用工单位可以自设劳务派遣单位吗，怎么规定的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022年用人单位可否设立劳务派遣单位
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在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司； 然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有...
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用工单位为什么要用劳务派遣工，为什么劳务派遣单位不得向用工单位
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劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍。使用劳务派遣的原因有多种：第一，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。用工单位使用劳务派遣工，除了发给工资和缴纳社保外，只需付给...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位是不是可以自设劳务派遣机构？
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在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义； 分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有...
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劳务派遣单位能否临时变更用工单位
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劳务派遣单位对用工单位的临时变更，是对劳动合同的变更。因此，需经与劳动者协商一致才可以变更。同时，对...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务?
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劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： （一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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单位倒闭怎么补偿员工
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劳务派遣单位，劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
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关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员...
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劳务派遣可以退回被派遣的单位吗？
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳务派遣完工可以用工单位拒绝续签吗
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用工单位是可以不和劳务派遣员工续签的，但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
张丽丽律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位为何不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动
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在当前的劳务派遣实践中，存在着一些企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务...
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劳务派遣单位按劳务派遣单位发放工资的标准
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
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