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合同未到辞退员工怎么补偿

2024-05-24 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：938

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专业分析
在合乎法律规范的情况下，即使合同期尚未履行完毕而决定解聘雇员，未必会带来任何形式的补偿。 若有公司违反相关法规从而对劳动者进行解雇，被解雇者有权请求获得相应的损害赔偿。关于这方面的赔偿规定如下：赔偿金额将以经济补偿金的两倍作为基准。具体而言，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则仅需获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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