多久工资算拖欠工资

2021-11-18 108人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资的，构成拖欠工资，法律没有限制规定。一般来说，实行月薪制的用人单位，超过一个月未支付的算拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。除此之外： 1、非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过十五日，即超过十五日未支付的即构成拖欠工资，也可以约定未超过十五日的工资支付周期，比如8天，超过8天未支付的构成拖欠工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动者完成劳动任务后即支付工资，未支付的构成拖欠。 3、实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。发生超过一周、一天、一小时等未按约定时间支付工资的情形，即构成拖欠工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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